前回は、富田の座右の書であり、ビジネス書大賞2013の大賞を受賞した「WORK SHIFT」に記載された3つの働き方のシフトのうち、第1のシフト「ゼネラリストから『連続スペシャリスト』へ」についてご紹介しました。
今回は、第2のシフト『孤独な競争から「協力して起こすイノベーション』へ」について書いてみます。
未来を形づくる5つの要因と、「主体的に築く未来」を実現するために働き方をシフトする
以下、ざっと前回のおさらいをしてみます。
本書では、まず「なにが働き方の未来を変えるのか？」として、以下の要因を挙げています。
●要因1 テクノロジーの進化
●要因2 グローバル化の進展
●要因3 人口構成の変化と長寿化
●要因4 個人、家族、社会の変化
●要因5 エネルギー・環境問題の深刻化
そして、「『漫然と迎える未来』の暗い現実」「『主体的に築く未来』の明るい日々」という明暗分かれる未来予想図が具体的に描かれます。
では「主体的に築く未来」を実現するためにはどうしたらよいのか？
本書では、「働き方を変える！」として、以下の「3つのシフト」が示されます。
●ゼネラリストから「連続スペシャリスト」へ
●孤独な競争から「協力して起こすイノベーション」へ
●大量消費から「情熱を傾けられる経験」へ
孤独な競争から「協力して起こすイノベーション」へ
では、第2のシフトについて要約してみます。
これからやって来るのは、矛盾に満ちた時代だ。
テクノロジーの進化とグローバル化の進展により、人と人の結びつきが強まる反面、私たちは今以上に時間に追われ、孤独を味わうようになる。
そういう時代に意義を見いだせる職業生活を送るためには、この矛盾を回避する方法を見つけなくてはならない。
昔は、人間関係や人的ネットワークが自然に形成されるのに任せておけば十分だったが、今後はそれでは十分ではなくなる。
未来の世界の多くの側面がそうであるように、意識的・主体的な選択と行動が不可欠になる。
そして、以下の3つのコミュニティを築き上げる努力が必要と説きます。
●関心分野を共有する少人数のブレーン集団である「ポッセ」
●多様なアイデアの源となる「ビッグアイデア・クラウド」
●安らぎと活力を与えてくれる現実世界の友人などで構成される「自己再生のコミュニティ」
強固な人間関係をはぐくむことができれば、大きなエネルギーを得られる。その際に注意すべきは、物質的な豊かさを重んじるあまり、成長と意義と友情をないがしろにしないこと。
この点が次の第3のシフト「大量消費から『情熱を傾けられる経験』へ」のテーマである。
ソーシャルとリアルを融合した、コミュニティの形成
現在の、テクノロジーの進化とグローバル化の進展は目覚ましいものがあります。
ビジネスでは、クラウドソーシングと言われる手法により、例えば、デザインコンペを世界的に実施することが可能になっています。
一方で、競争相手の存在は、国内の限られた地域から、世界中グローバルに広がってしまいました。
また、個人の世界では、FacebookやTwitterといったソーシャルネットワーキングサービス(SNS)の普及によって、様々な人と繋がりが持てるようになってきました。
ソーシャルおじさんズのリーダーである徳本昌大氏が言われていることですが、ソーシャルはリアルな繋がりを補完するツールであり、ソーシャリアルな世界を実現することが重要となります。
異なる地域に住み、異なる職業の方々とコミュニティを作り、その関係を維持していくためには、リアルな世界では時間と距離が制約条件となる繋がりを、ソーシャルを活用して強化していくことが求められています。
そうして培ったコミュニティのメンバー間では、新たなコラボレーションが生まれてきています。
第1のシフト「ゼネラリストから『連続スペシャリスト』へ」を実現したとしても、自分一人でできることは限られています。
いかに自分とは異分野のスペシャリスト達と出会い、コミュニティを形成し育み、コラボしていくか。
それが「主体的に築く未来」を実現するために、重要なキーとなるのですね。
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さて、今日はここまで。次回は、いよいよ第3のシフト「大量消費から『情熱を傾けられる経験』へ」について書いてみます。
ではまた！(^_^)
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(2014.4.14記)
